性命攸关的危急时刻■●◁○，保安竟然机械地等候▪★…“领导通知◇■”■•，而不肯放危重病人一条生路=◇▽。由此足以看出◇==，这个所谓的•□“保安●★▼”▷■，竭力去○▽•“保□◁•○”的◇◇…□，只有自己和单位的△▷•=▷“平安○•…”▲☆◇，全然没有将他人生命安危放在眼中●=◇。机械执行规定的同时◇…●□•，▷-■▲□“事不关己高高挂起…•◇”的心态令人心寒麻将胡了官方网站☆●■。所幸◇◁◆，患者最终得到抢救并无大碍▪▼▲☆◇。而这名机械而冷漠的保安□★=…☆▽，也已经被酒店物业开除麻将胡了官方网站○○▷。
在他心目中○◁●◁■●，●□“领导通知◁•”显然是★▲●“破例◇◇▼◇•▷”的唯一理由▪▲…△。但他没有想到的是◇•，在此次引起众怒的事件中○▲▪★◁，终究是自己扛下了所有◇◇。问题是▷☆○-，如果再次遇到类似事件★▼-…◁，其他保安到底会如何应对△•○、该如何应对○•◇-？推而广之●◇◁，其他公共电梯的管理者•★=•，是否会为急救人员☆○◇▼▲•“网开一面▲▷…”▽●☆•？
行驶在道路上的救护车有足够的法律保障●▽-▪•◁，但那些离开救护车的急救人员☆▷◁★■★，仍缺乏明确的法律授权◆◇△●。虽然多数人都自觉地为急救人员提供便利△○•，但将▷◁▲□“领导通知○◇☆▼□”凌驾于公共安全之上者=•○，依然不乏其人▽★○。避免★☆“生命通道●■•”在最后一百米遭遇◁▷▼□“肠梗阻•○◆•”◁★，不仅需要企业管理多一些应急预案○…▪■▲，同时也需要法律层面多一些制度保障-…△□○。
涉事保安或许怎么都想不明白★▽△，坚守职责怎么成了不可饶恕的■○●☆▼“罪过▼=•”□◇？但当事酒店应该明白▽•-，开除涉事保安=★▲◇，并不意味着扫除了后顾之忧△○-▼。如果=•◁▲△…“应急预案●○◇”不能给员工以明确的指示…◁▼◆，难免会有人在职责与道义中摇摆不定▲-◆▲，甚至酿成祸端○△◆▪△。
《道路交通安全法》明确规定▲▼□：救护车在执行紧急任务时…•◁，在确保安全的前提下◁★■▷，不受行驶路线=▪●○、行驶方向▲◁○-、行驶速度和信号灯的限制•●▷△，其他车辆和行人应当让行□○★。可是没想到●△▼◆，经过法律授权的-…★▲▪•“生命通道••△◆”◆●□，却被堵在了最后☆▷•▷○“100米=-”——酒店保安拒绝刷电梯卡…▪◁■▽，急救人员被阻挡在电梯门外●■■●…，原因是□■“没有接到领导通知•△▼”□▽▷•。
现实生活中•◇，不少酒店的电梯都实行▪◇△“刷卡乘坐▼…”式管理□★▲◇▲。这种◇=“闲人免进-=☆◇=◇”的管理模式◇★▽◁，对于保障酒店安全无疑是非常有效的=▷★=。不过▷=●▼◆，此次事件也暴露了酒店▪◁▽“刷卡乘电梯▽△”的一种致命缺陷——如果房客突发紧急情况■★◁□，急救人员能否顺利通过电梯进入施救▽●•？从这种角度来看=▷▪◁◇●，那名冷漠的保安固然应该因冷漠承担责任•▼，但缺少=▲=“应急预案-◇▲★□”的管理模式••，实际上才是催化冷漠的源头=★。
近日★△，一则•…◇○-●“酒店保安拒绝120急救人员乘电梯◇▷△…•◁”的视频引起网友热议▽◇▷●。视频拍摄者宁波魏先生反映=○○▪•◆，4月16日晚◁○=•=，他的朋友入住酒店期间突发疾病◆△，120赶来援救□▼■▷-，保安拒绝急救人员乘电梯上楼救人=▪-★。视频中☆▽▽▪•，魏先生情绪激动地质问保安●=▼◇：▷△•“是你不让120上来是吧★•…▪◆，人命关天的事情你承担得起吗•○○？★○”保安则回答◆◁◇•：○•●“你去找前台啊▲■◇☆！▷-▲”
以至于用力过猛••◇。到底错在了哪里▪■■？保安之所以拒绝为急救人员…△☆“网开一面□•”◇…●…=，但此次事件给人留下的反思▽▲◇，表面上是因为内心冷漠▲○○-=•，至此似乎已经结束●■。那个将◇◇-☆▪●“领导通知◁▽-▼”奉为圭臬的保安□•，一起匪夷所思的个案☆★，却远远没有停止◆☆◇○。实际上是对岗位职责的机械理解○▪■•，
